دورة أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال الأدوار والمسؤوليات والكفاءات لعام 2020

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

يتشرف الخليج للتدريب بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها

أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال الأدوار والمسؤوليات والكفاءات



أهداف البرنامج:

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
وصف الآثار المترتبة على الدور الحديث للموارد البشرية في "صناعة المواهب"
معرفة القيمة التي يضيفها دور أخصائيي الموارد البشرية كشريك للأعمال إلى المؤسسة ومساهمته في تحقيق الأهداف المرجوة للمؤسسة
التأكيد على أن أخصائي الموارد البشرية في دوره كشريك للأعمال يقوم بتأدية أربعة وظائف وليس وظيفة واحدة
تطبيق الأدوار والمسؤوليات المختلفة المتعلقة بدور أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال
تطوير وإظهار الكفاءات الأساسية اللازمة لتحقيق الأداء الفعال لأخصائي الموارد البشرية كشريك للأعمال


نقوم بتنفيذ دوراتنا بجميع انحاء العالم العربي والاجنبى
عمان - دبى - ماليزيا – المغرب- تركيا – لبنان- مصر– السعودية – فيينا- فرنسا- واشنطن- لندن- قطر- الاردن – سويسرا- اليونان – اندونسيا – روما – مدريد - نيويورك – نيوجيرسى – سنغافورة – تونس

Regards

منسقة التدريب: أ/ هاجر مسعود
يمكن لحضراتكم الاتصال او المراسلة عبر (واتس اب & فايبر ) علي الارقام التالية :-
00971588072414 -00201270136638 - 00201028818887
Email:h.masoud@traininggulf.com
Forum: www.traininggulf-courses.wixsite.com/traininggulf-courses


دورات الموارد البشرية

الموارد البشرية الإلكترونية التكنولوجيا والتوجهات الحديثة في تطبيقات وممارسات الموارد البشرية
E-HR technology and recent trends in human resource applications and practices
الادارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
Advanced management and modern trends for personnel and career development
الأساليب الحديثة للإحلال الوظيفي والتوطين في الموارد البشرية
Modern methods of career replacement and resettlement in human resources
المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي
Modern skills in linking the career path to the training course
الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف
Modern foundations in job analysis and classification
رسم إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة
Drawing up procedures and policies of personnel in modern organizations
إدارة الوظيفة في المؤسسات الحديثة
Job management in modern institutions
الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية
Recent trends in training policies
أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال الأدوار والمسؤوليات والكفاءات
HR Specialist Business partner roles, responsibilities and competencies
أساليب تحليل ووصف وتقييم الوظائف
Methods of analyzing, describing and evaluating jobs
إدارة الأداء تحديد الأهداف وإجراء التقييم
Performance management Goal setting and evaluation
إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
Re-engineering human resources according to the needs of the organization
إدارة الآداء البشري
Human Performance Management
إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب
Preparation and qualification of a specialist and coordinator of human resources and training
استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار
Polarization, interviewing and selection strategies
الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين
Certified Specialist in polarization and recruitment
الأداء المتميز في إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين
Outstanding performance in human resource and personnel management
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدراء الموارد البشرية في الإدارات الحكومية
Integrated program for the preparation and qualification of human resources managers in government departments
التدريب الموجه بالآداء
Performance-oriented training
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
Strategic management of human resources
إعداد الخطط الوظيفية والسياسات والبرامج وتقييم الأداء
Preparation of career plans, policies, programs and performance evaluation
إدارة الأداء تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية والتقدم الملموس والإفادة البنّاءة
Performance management Identify key performance indicators, tangible progress and constructive utilization
التطوير التنظيمي المعتمد
Authorized Organizational Development
التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية والتدريب
Excellence and Total Quality Management for Human Resources and Training
المدرب البارع المعتمد
Skilled Certified Trainer
المقابلات المبنية على الكفاءة المقاييس الأعلى في اجراء المقابلات
Competency-based interviews are the highest standards in interviewing
الممارسات والاستراتيجيات لإشراك الموظفين
Practices and strategies for engaging staff
المهارات الإدارية في الموارد البشرية
Management skills in human resources
تحديد الاحتياجات التدريبية وتقييم التدريب
Identify training needs and evaluate training
المدقق المعتمد في الموارد البشرية
Certified Auditor in Human Resources
الإدارة الفعالة لشئون الموظفين والموارد البشرية لتحقيق الرضا الوظيفي
Effective management of personnel, human resources and achieving job satisfaction
التمكين والتوطين كوسيلة لتدعيم الموارد البشرية
Empowerment and resettlement as a means of strengthening human resources
تخطيط القوى العاملة وإعداد الموازنات
Manpower Planning and Budgeting
تدريب المدربين ورشة عمل مكثفة
Training of trainers intensive workshop
اعداد وتحليل التقارير باستخدام برنامج إكسل لأخصائي الموارد البشرية والإدارة
Prepare and analyze reports using Excel for Human Resources and Management Specialist
إدارة الموارد البشرية
Human Resource Management
التطوير المهني المتقدم وتخطيط التعاقب الوظيفي
Advanced career development and Planning of career progression
التعويضات والمزايا الوظيفية
Compensation and functional benefits
تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية
Applying of information technology in the development of human resources
تطوير الأداء المؤسسي
Development of institutional performance
تقنيات في التعريف والإرشاد المهني للموظف الجديد
Techniques in the definition and career guidance of the new employee
إدارة وتنسيق الدورات التدريبية
Management and coordination of training courses
المهارات المهنية لموظفي إدارة الموارد البشرية
Professional skills of human resources management staff
علاقات الموظفين الأدوار والمسؤوليات
Staff relations roles and responsibilities
تطوير قيادة الموارد البشرية
Development of human resources leadership
قياس العائد على الاستثمار (ROI) من التدريب
Measuring the return on investment (ROI) of the training
الأخصائي المعتمد في الموارد البشرية من المفهوم التقليدي إلى الشراكة في العمل
A Certified Specialist in human resources from the traditional concept of partnership in business
إعداد وتحليل وإدارة الرواتب
Preparation, analysis and management of salaries
إستراتيجيات تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف وتقويم الأداء الوظيفى
Strategies for analyzing, designing and characterizing jobs and assessing job performance
إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب
Management of training activity planning, identification of needs and preparation of training budgets
الإدارة وتطوير الأداء الوظيفي وبناء القدرة التنظيمية للمنظمات
Management, job performance development and Building organizational capacity of organizations
كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
Writing human resources policies and procedures
مدير التدريب المعتمد
Certified Training Manager
مبادئ قانون العمل لأخصائي الموارد البشرية
Principles of Labor Law for Human Resources Specialist
إعداد وتهيئة الأفراد لتولي مسئوليات أعلى
Prepare and Configure individuals to assume higher responsibilities
إدارة علاقات العملاء في قطاع التأمين
Customer Relations Management in the insurance sector

اهم ما يميزنا

- نخبة من اكفئ المحاضرين والاساتذة -
- تطوير المناهج بشكل مستمر حتي تتماشي مع سوق العمل
- شهادتنا لها اسم في سوق العمل العربي

برامجنا التدريبية:

برامج مجال المحاسبة و المالية.
برامج الهندسة.
برامج البورصة وسوق المال .
برامج مجال الإدارة و الإشراف.
برامج مجال تنمية الموارد البشرية.
برامج مجال التسويق و المبيعات وخدمة العملاء.
برامج مجال السكرتارية وادارة المكاتب.
برامج مجال الدورات التقنية المخصصة.
برامج مجال الأمن والدورات الامنية المتخصصة.
برامج مجال القانون.
برامج مجال الإعلام و السياحة و الفنادق.
برامج مجال البيئة.

لمزيد من الدورات والاستفسارات ومعرفه تواريخ الدورات والمحاور يرجى التواصل

منسقة التدريب: أ/ هاجر مسعود
يمكن لحضراتكم الاتصال او المراسلة عبر (واتس اب & فايبر ) علي الارقام التالية :-
00971588072414 -00201270136638 - 00201028818887
Email:h.masoud@traininggulf.com
Forum: www.traininggulf-courses.wixsite.com/traininggulf-courses